坚持人才强旗战略，构建引领发展的科技创新人才队伍体系

一、我旗人才发展现状及存在的问题

（一）人才总量不足，高层次人才相对匮乏。特别是一些突破关键技术、发展重点产业、带动新兴学科的顶尖人才、高技能人才更为稀缺。

（二）传统型人才多，创新型人才少。我旗特色主导产业、战略性新兴产业中仍缺乏具有强创新能力的骨干人才。

二、人才发展的建议

针对以上问题，结合自身工作及近期考察调研，提出以下三点建议

（一）优化人才政策体系

认真贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，深入落实各级党委政府关于人才工作的新精神新要求，深化人才发展体制机制改革和政策创新。积极贯彻落实人才引领发展战略，在科创人才培养、人才引用、人才发展、人才服务和人才管理等方面充分做好政策体系建设。研究制定紧缺专业人才、新型产业人才、优秀青年人才、基层实用人才培养等相关政策，重点围绕人才引进、培育、使用、评价、激励和保障等环节，完善人才工作优化机制、人才工作提升机制和尊重人才环境引导机制，建立完善各类人才工作生活的政策体系，努力构建立体化、动态化、效能化的人才工作机制，形成具有竞争力的人才工作政策体系。

（二）增强人才安居保障

进一步优化科技创新人才队伍结构，打造聚集和培育一批高层次科技创新人才和团队，加强对青年科技人才的培养，强化重点领域科技人才支撑，完善人才使用的激励和评价机制，构建产业链创新链相互融合的“产业+人才”生态圈，营造开放包容的优质工作生活环境。设立人才工作专项资金，用于各类人才的引进、培训、激励服务等支持科创事业的发展。对引入的人才通过提供人才公寓、发放培训资助与岗位津贴、探索多层次、多样化的医疗卫生服务体系等，为科创人才子女提供更好的教育、并协助安排人才家属就业等途径，消除人才后顾之忧。

（三）构建人才服务平台

创新打造“服务平台+”服务模式，通过整合人才资源，集成人才服务，创新人才体制机制，全力打造人才综合服务平台。制定人才引入机制，围绕能源企业、新能源、高新技术、现代服务业等重点产业引进人才，通过高校招募会、项目合作、高校挂牌、产学研结合等途经，引进外地优秀人才和高校人才落地，支持伊旗籍人才回来乡创业。加大青年优秀人才储备力度，做好高校毕业生就业服务工作，落实全日制博士、硕士等青年高层次人才相关优惠政策，有序推进青年高层次人才就业创业。采用“绿色通道”“柔性引才”“定向引才”等方式，引进顶尖人才及团队来我旗创新创业。鼓励企业、科研机构和科技服务机构等主体，充分发挥自身优势，大力发展多样化的众创发展模式。