履职丨委员有担当 政协有活力

　　导语:近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟政协就服务、管理委员进行了积极的探索和有益的尝试，极大地激发了委员的履职使命、责任和担当。

　　近年来，内蒙古自治区锡林郭勒盟政协不断树立新理念，寻找新方法，解决新问题，拓展新领域，提升新效果，就服务、管理委员进行了积极的探索和有益的尝试，极大地激发了委员的履职使命、责任和担当。

　　挑兵选将，前移委员管理关口

　　为了保证委员的代表性和履职能力。在换届筹备中采取了两个方面的措施。一是将“关口”前移，主动参与“征兵”。在坚持基本原则的前提下，向盟委建议，主动与组织部、统战部协商沟通，推荐代表性强、影响力大、有使命感和责任感、思路多、想做事、有担当的人作为委员人选。二是进行“双向选择”。在选拔、推荐委员之前，增加了与拟选人沟通环节，在选择的同时，先了解他们意愿和想法，也给他们一个选择权。

　　创新形式，构建网格化管理模式

　　在构建组织网络上下功夫，形成对委员管理的无缝连接和全覆盖。

　　一是强化委员联络处职能，加强与委员的日常沟通联系。

　　二是按照委员所在界别和地域，把165名委员分别编为7个直属机关委员组和13个旗县市委员活动组。旗县市委员组组长由旗县市政协主席担任，直属机关委员组组长由专委会主任担任，并将各组长的管理任务直接纳入到政协机关的目标责任制中。

　　三是盟政协主席会成员分片负责，联系指导专委会、旗县市政协，协调解决委员需要解决、专委会及旗县市政协难以解决的问题。

　　四是要求各民主党派、委员所在的部门单位、乡村社区承担相应的联络与管理工作，鼓励委员发挥界别中的代表作用。

　　定期“充电”，提升委员履职能力

　　以强化培训为切入口，不断推动相关工作。

　　一是换届之初，对委员进行“岗前”培训。让委员尽快了解、掌握政协基本知识、统战理论等，强化委员的主体观念、使命意识、责任意识、担当精神和工作信心。

　　二是采取走出去的方式，每年对委员进行轮训。近年来，已先后组织委员在全国政协培训中心、清华大学、井冈山干部培训学院、厦门干部教育培训基地、河南兰考等地开展学习培训。

　　三是每年开展履职技能培训。提高委员对社会发展的关注度，提高委员撰写提案、社情民意信息等水平。

　　四是利用委员活动组开展定期学习，让委员了解最新的形势、法规、任务、政协理论等相关知识。

　　五是将“委员之家”“文史资料室”定期向委员、政协工作者开放，为他们学习文件、查阅资料、交流探讨提供场所与便利。

　　六是盟政协专门拿出经费，为委员订阅了《中国政协》等报刊、杂志，为委员自学提供方便。

　　七是邀请各方面的专家、学者、部门领导就国家大政方针、当前经济社会形势作辅导报告或情况通报，发放《委员参阅》等学习资料，确保委员履职时知情明政。

　　建立机制，激励、约束委员行为

　　根据实际情况，建立了适合当地特色、委员特点、履职特需的有关机制。

　　一是建立委员考核、通报等制度。制定了《委员履职量化考核实施办法》，量化出席会议、提交提案、反映社情民意、提交调研报告、参加活动、委员培训等目标，在平时考核和年度考核的基础上，定期进行通报，让委员之间有所对比；要求常委每年年底提交书面履职材料，部分常委还在当年的第4次常委会议上进行述职；将每位委员履职情况定期汇总，建档立卡，作为委员表彰、连任的重要依据。

　　二是完善委员激励制度。每年开展优秀提案、优秀社情民意、优秀调研报告、优秀委员和优秀提案办理单位及个人评选活动，对连续获得奖励的，优先推荐为下一届委员建议人选；对少数特别优秀的委员，政协组织向组织、人事部门和所在单位积极推荐，建议在干部提拔时作为重点对象。

　　三是建立委员约束机制。根据每年对委员履职的考核情况，对履职不到位、排在后面的委员，及时加强沟通，开展诫勉谈话，防微杜渐。四是按规定定期将一些履职好的委员事迹在不同媒体上予以刊发，让更大范围的群众看到委员的履职成效和风采。

　　服务关爱，增强委员归属感

　　在周密服务、真心关爱上下功夫，不断增强委员的归属感。

　　一是提供有力保障。盟委出台了《关于进一步支持和保障政协委员履职的意见》，要求委员所在单位为委员在政协履职提供时间、经费等方面的支持和保障，解决委员后顾之忧。

　　二是为便于委员履职，建立了盟政协提案网络管理系统，使委员提案的提交、审查、交办、咨询、办理答复等工作都能够线上完成，实现管理单位、承办单位和政协委员三方的实时交流。

　　三是为方便委员参加会议、活动，盟政协在会前、活动前进行联系、对接、指导；在会中、活动中及时短信提醒、全程服务；在会后、活动后认真反馈相关信息和成果。

　　四是要求每个政协工作者都要用亲和的态度去对待、引导委员，特别是尊重委员们提出的各项意见、建议。

　　五是利用建立“委员之家”、走访约谈委员、创建网络信息平台、协调委员所在单位等方式，加强与委员及委员单位的沟通和联系，帮助他们解决困难。

　　六是召开委员联谊会、迎新春茶话会等活动，展现委员才华，营造团结、民主的氛围。

　　七是不定期举办党派、界别等座谈会，聆听委员心声、意见和建议，解决他们关心、关注的问题。

　　搭建平台，提升委员成就感

　　搭建各种平台，为委员发挥所长、履职圆梦提供方便。

　　一是每年年初下发《政协工作要点》，让每个委员都能知晓年度重点工作，在选择平台时能够有目标、有准备。

　　二是以民主协商为平台，打破以往地区、界别、活动小组的界限，让委员广泛参与，各展所长。

　　三是以民主监督为平台，对群众反映存在问题多、意见大的窗口单位进行评议，促使相关部门单位改进工作。

　　四是以新型“智库”建设为平台，就有关行业、有关问题集中盟内外专家、学者进行研究，寻找解决重点、难点问题的办法与途径。特别是利用政协理论研究会，研究解决了一些工作中存在的疑惑和问题。

　　五是以发挥政协“减压阀”“润滑剂”作用为平台，利用委员参与，积极做好协调关系、化解矛盾、增进团结的工作。

　　六是以扶贫济困为平台，发挥企业家自身优势，针对困难地区、困难家庭积极开展各种暖心活动等。

　　七是以打造政协书画院为交流平台，培养委员的兴趣爱好，在提高委员艺术素养的同时，加快了对外交流步伐。